HR VRAAGBAAK

hr impact analyse

Welke impact heeft de veranderende samenleving en al die nieuwe wetgeving op uw organisatie?

Weet u hoe veranderingen in de economie en arbeidsmarkt ingrijpen op uw organisatie, op de inhoud en organisatie van het werk, op het soort mensen dat uw organisatie nodig heeft?

En heeft uw organisatie al een antwoord op de meest recente wetswijzigingen, zoals bijvoorbeeld:

  • De participatiewet per 1 januari 2015
  • De wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 en deels per 1 juli 2015
  • De AOW leeftijd gaat versneld omhoog per 1 juli 2015 en wat zijn de pensioen gevolgen?
  • Aanscherping van de ketenaansprakelijkheid voor het loon per 1 juli 2015
  • Nieuwe regels rond ontslag per 1 juli 2015
  • Transitievergoeding bij ontslag per 1 juli 2015
  • Invoering algemeen pensioenfonds per 1 januari 2016

Om de gevolgen voor uw organisatie goed in beeld te krijgen, biedt Centrum voor Werk een gratis HR IMPACT ANALYSE aan.

hr impact analyse

HOE WERKT DIT?

In een persoonlijk gesprek met de directie of personeelsafdeling van uw bedrijf of organisatie, worden de belangrijkste ontwikkelingen besproken en wordt de toepassing en impact daarvan op uw organisatie besproken.

Uw organisatie ontvangt een persoonlijk rapport met aanbevelingen, op basis waarvan u gefundeerde beslissingen kunt nemen om uw organisatie verder te professionaliseren.

Ook bij de invoering van nieuwe maatregelen, kunt u een beroep doen op onze adviseurs, trainers en coaches.

Wilt u een afspraak maken voor deze Impact Analyse? Vul dan s.v.p. hieronder uw gegevens in.

Wilt u weten wat onze HR-diensten voor úw organisatie kunnen betekenen?
Vul dan s.v.p. hieronder uw gegevens in, zodat we u kunnen informeren over de mogelijkheden.

Vul hier uw naam in (*)

Vul hier uw organisatie in (*)

Vul hier uw emailadres in (*)

Vul hier uw telefoonnummer in (*)

HR-ONDERSTEUNING
Ook op het gebied van allerlei praktische personeelszaken kan Centrum voor Werk u adviseren of werkzaamheden uit handen nemen. Van vragen over arbeidscontracten, verzuimbeleid of het opzetten van een goede personeelsadministratie, tot aan het uitbesteden van specifieke HR-taken of opdrachten.